Les séminaires de culture se multiplient en entreprise : aujourd'hui un manager doit être cultivé. Mais de quelle culture a-t-il besoin ?

Définissons d'abord la culture :
spontanément, nous l'associons au savoir, qu'il soit scientifique, artistique, historique, etc ... C'est la culture générale, si facile à vérifier : la capitale du Guatemala ? l'orthographe de schizophrénie ? l'âge du capitaine ? etc... D'où ces questionnaires de concours (...) et autres jeux (des 10 000 Francs).

La vraie culture est moins superficielle :
c'est la faculté de compréhension, de communication et d'adaptation à "l'autre", et ceci quelle que soit son origine, son niveau, sa religion, son métier, etc ... La vraie culture ne se mesure pas avec des tests, mais à l'épreuve des faits et de la vie : c'est elle qui vous permet de travailler avec un japonais, de négocier avec un musulman, de former une ouvrière, etc ...
La culture générale est utile mais insuffisante, elle vous permet de reconnaitre ce musicien "étranger" (Ravi Shankar) mais la culture nous permet de l'apprécier et de la partager avec un indien.
En conclusion, à travers vos expériences et vos activités, vous devez rechercher cette Culture. C'est elle qui vous donnera cette capacité de dialoguer avec de multiples interlocuteurs tout en vous enrichissant. De ceci, j'espère que vous êtes convaincus...