C'est quoi le Développement Personnel ?
C'est un travail sur soi favorisant l'épanouissement. Un travail : il ne s'agit pas de rester les pieds en éventail sur la plage. Ce travail sur soi consiste moins à faire des choses à l'extérieur (cuisiner, vendre, écrire...) qu'à dé-faire des tensions, blocages ou croyances. Ces "défenses", utiles dans le passé, nous empêchent de nous épanouir aujourd'hui. Il s'agit donc de prendre conscience de ces blocages, puis de lâcher prise . Le changement suit...

Concrètement, vous travaillez comment ?
Cela dépend du type d'intervention : en formation, je multiplie les ouvertures en proposant des thèmes variés (se connaître, changer, communiquer, créer, oser, etc...) et divers outils.

Justement, quels outils utilisez-vous ?
Des techniques utilisées en entreprise comme la P.N.L., l'Analyse Transactionnelle. Et aussi des outils de thérapie comme la Gestalt-Thérapie de F. Perls (mise en situation immédiate), l'approche de Jacques Salomé, la ''Non-directivité'' de C. Rogers. Enfin des techniques moins connues comme la Sémantique Générale, I'Assertivitê,la Morpho-psychologie (à partir des formes du visage), etc...

Quel est votre message ?
Je n'ai aucun message à transmettre. Ma seule croyance est que nous sommes tous capables de nous épanouir, de réussir et de trouver les solutions à nos "problèmes". J'essaie de transmettre cet optimisme en montrant les choses différemment... et ça marche !

Quel est votre vision des choses ?
Entre la soumission et I'agression il existe une troisième voie : l'affirmation de soi.

Pourquoi les Managers s'y intéressent ils ?
Luxe hier, le Développement personnel est le "plus" qui permet de résister aux pressions de plus en plus fortes que nous subissons en entreprise. Etre bien dans sa peau, sa vie, sa famille sont des contrepoids nécessaires. Malheur à celui qui ne sourit jamais !